Assalammualaikum kepada semua,
Kali ni aku nak berkongsi satu tajuk ngan korang yang mana aku sendiri mengalaminya dan aku skarang masih muhasabah diri aku ni supaya aku tidak bertindak keterlaluan. Dua hari lepas aku dimarahi oleh pihak atasan tempat aku berkerja. Kemudian aku dikaitkan dan di cop "Batch paling teruk yang pernah dia jumpa" sedangkan aku dah cuba sedaya upaya menyiapkan kerja yang diberi. Aku redha dengan balasan atas kerja ku yang gagal disempurnakan itu. Cuma aku terasa agak terkilan akibat kata-kata beliau yang mana tidak memikirkan kerja-kerja rasmi yang lain di mana aku turut terlibat. Perkara yang sama seperti aku terjadi pada rakan ku...
Alasan beliau cuma, "kalau dah ada masalah, kenapa xjumpa?" bila dah terdesak, baru nak jumpa. Aku memang tidak menjawab soalan tersebut secara mulut, tapi didalam hati aku...tuhan sahaja yang tahu, mengapakah beliau amat teruk? Adakah masalah kita boleh hidu? kemalangan mempunyain bau?? pelik...biasalah, bila timbul masalah baru berjumpa dengan sesiapa yang mampu membantu. Tapi tu lah alasan dia dan terus marah melulu...Aku sehingga ke hari ini masih memikirkan mcm mana nak bertanya beliau tentang masalah yang bakal aku hadapi. Selalunya masalah yang common, kita akan dapat tahu dan sudah siap sedia menghadapinya kerana ia selalu berlaku. Tapi bagi masalah yang bukan common? mcm mana?? adakah aku mendapat hak aku untuk bekerja dengan baik dalam keadaan mcm ni?
Aku bertambah terkilan apabila beliau mengatakan yang "kerja lain samping-sampingan tu letakkan ketepi"...apa yang beliau maksudkan?? kerja sambilan mana?? Kejohanan sukan? atau sessi mengajar? atau relief? mungkin tanggungjawab pada murid? pelik dan amat membingungkan. Kejohanan akan berlangsung 10hb bulan FEBRUARI 2010, masa yang sama setiap hari kene prepare untuk anak murid...mengenai kebersihan dan keceriaan...aduh....pening2...bila ditinggalkan beliau bising, tapi kalau tak ditinggalkan..xada masa nak buat kerja yang di mahukan...pelik dan ajaib.
Hurm..malas dah nak fikir. Aku just follow the flow jer...cuma kadang kala terfikir, adakah layak diberi anugerah cemerlang sedangkan sifat kepimpinan yang masih goyah dan pemikiran yang sempit? atau lebih selesa di namakan prototype? memang xsesuai jika sistem kerja lama digunakan pada zaman sekarang tetapi tidak mustahil ia menjadi effective apabila ia digubal dan disesuaikan searas serta sejajar dengan perkembangan zaman peralihan dunia. Fikirkanlah...jika aku silap, tolonglah perbetulkan kerana aku perlu masa muhasabah diri ini yang banyak khilafnya....
Perbincangan bersama pembaca amat dialu-alukan....salam












